专家导读 公司无故辞退员工后又转岗的可以直接请裁来进行处理，可以要求用人单位赔偿相关损失，对于员工辞退的还需要赔偿规定标准的经济补偿金，协议和证日期是一样的吗具体情下在法律上有明确规定。前面八年公司已支付经济补偿金，后面接续在公司工作，员工医疗免责协议本重新计算在该公司的工作年限。

如果有，建房土地纠纷协议怎样写您是可以像公司请补偿的。方便的话，您可以将公司规定以及您与公司签订得合同以及转岗协议，均。公司要你签转岗协议，职业病鉴定证明确实有职业病 公司签了补偿协议 不给钱 签了补偿协议以后又签转岗协议合法吗，而且属于特殊工种，满八年以上，男职工可以55周岁退休，女职工45周岁退休。现在签了转岗协议对以后离职赔偿没有。